恶意拖欠工资标准及处罚是啥

一、恶意拖欠工资标准及处罚是啥

恶意拖欠工资指用人单位故意不按约定或规定时间支付工资。 标准方面，《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，超过约定支付日期且无正当理由未支付工资，可认定为拖欠，若存在主观故意则属恶意拖欠。 处罚上，依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。

二、恶意拖欠工资三个月触犯何种刑法

恶意拖欠工资三个月，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 关于“数额较大”，各地标准有所不同。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。 若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、恶意拖欠工资法律如何处罚

恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

在明确恶意拖欠工资标准及处罚是什么后，我们还应知晓，若劳动者遭遇恶意拖欠工资，除了获得应得工资外，还可主张相应的经济补偿。比如，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若恶意拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。这不仅会面临刑事处罚，还会对企业声誉造成极大损害。要是你对恶意拖欠工资的其他相关问题，如如何收集证据维权等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。