未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么

一、未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么

未签劳动合同赔偿两倍工资，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 这里的两倍工资包含劳动者正常工作时间的工资以及另一倍的赔偿性工资。正常工作时间工资即劳动者按照劳动合同约定或实际工作所应获得的报酬，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等货币性收入。而另一倍工资是对用人单位未签合同的惩罚性赔偿。需注意，计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。且支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起算。

二、未签劳动合同在哪种情况不赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，有两种情况可不赔偿： 一是劳动者原因导致未签。若能证明是劳动者拒绝签订，且用人单位已书面通知，可不支付二倍工资。比如用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者明确拒绝并签字确认。 二是时效已过。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者知道未签合同权益受损，但超一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，用人单位可不赔偿。

三、未签劳动合同员工自动离职有工资吗

未签劳动合同员工自动离职有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。 即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，员工自动离职时，用人单位也需按照实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在探讨未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么时，我们知道这两倍工资涵盖了劳动者正常出勤应得的报酬。但除了基本薪资外，它还包含绩效奖金、津贴补贴等货币性收入。因为这些都属于劳动者正常劳动所得的一部分。而且，加班工资同样也应包含在这两倍工资之内。毕竟加班也是劳动者付出劳动的体现。你是否对未签劳动合同赔偿两倍工资的具体构成存在疑问呢？若还有诸如两倍工资计算起始时间、计算基数等相关困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。