没签劳动合同辞职后工资怎么算

一、没签劳动合同辞职后工资怎么算

未签劳动合同辞职后，工资应按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数来计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。 同时，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。 若单位拒不支付工资或二倍工资差额，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同如何解除劳动合同

未签劳动合同，劳动者与用人单位也存在事实劳动关系。若劳动者想解除，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日）即可，无需单位同意。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除，还能要求经济补偿。 若用人单位想解除，在符合法定情形下可解除，但自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，随意解除可能需支付赔偿金。

三、没签劳动合同如何进行劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤： 1.收集证据：证明存在劳动关系，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）、事实和理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。 4.受理与开庭：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。申请人需按时参加，被申请人无故不到可缺席裁决。 5.裁决：一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如对裁决不服，可在15日内向法院起诉。 注意，未签劳动合同双倍工资主张有1年仲裁时效。

当探讨没签劳动合同辞职后工资怎么算时，有诸多要点需明晰。首先，工资应按照双方约定的正常出勤月工资来计算。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对工资具体计算方式、二倍工资的支付范围等还有疑问，比如是否包含加班工资等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读没签劳动合同辞职后工资计算的各类细节，让你的权益得到切实保障。