公司拖欠工资致孕妇离职咋办

一、公司拖欠工资致孕妇离职咋办

公司拖欠工资导致孕妇离职，孕妇可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，孕妇可维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。

二、公司拖欠工资致还不上贷款咋办

公司拖欠工资导致无法偿还贷款，可按以下步骤处理。首先，依据劳动法律规定，公司拖欠工资属违法行为。员工可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 对于贷款问题，建议及时与贷款机构沟通，说明因公司拖欠工资导致暂时还款困难的情况，申请延期还款或调整还款计划。若因公司拖欠工资给员工造成贷款逾期损失，员工在拿到工资后，可通过法律途径要求公司赔偿该部分损失。

三、公司拖欠工资员工能获多少经济补偿

公司拖欠工资，员工可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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