不签劳动合同拖欠工资该咋办

一、不签劳动合同拖欠工资该咋办

若用人单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。 其次，与单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 还可申请劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可有效维护自身合法权益。

二、不签劳动合同雇佣童工怎样处理

不签劳动合同且雇佣童工，用人单位将面临多方面法律责任。 从雇佣童工来看，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不送返，每使用一名童工每月处1万元罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。情节严重的，依照《刑法》追究刑事责任。 关于不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 若遇到此类情况，劳动者或知情人可向劳动监察部门举报，维护合法权益。

三、不签劳动合同有法律效力吗

未签劳动合同，不影响劳动关系成立及部分约定的法律效力。 若双方存在实际用工，即便未签合同，劳动关系自用工之日起建立，受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 虽然没签书面合同，但双方口头约定的劳动权利义务，若不违反法律法规强制性规定，也具有一定效力。不过，未签合同易引发权益纠纷，且维权时劳动者可能面临举证困难。所以，建议劳动者和用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

当面临不签劳动合同且拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。若仍无法解决，还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。此外，若用人单位恶意拖欠，劳动者可向法院申请支付令。这些法律手段能有力保障劳动者权益。你是否正遭遇此类困扰呢？若对不签劳动合同拖欠工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。