公司解除合同后加班费如何计算

一、公司解除合同后加班费如何计算

公司解除合同后，加班费计算方式如下： 工作日加班，按不低于工资的150%支付加班费，即加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付，即加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付，即加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 若公司违法解除合同，除支付加班费外，还可能需支付赔偿金。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司解除合同补偿多久可拿到

公司解除合同的补偿拿到时间需看具体情况。若双方协商一致确定了支付时间，公司应按约定支付。比如约定在解除合同后15日内支付，公司就需在此期限内支付补偿。 若未协商或协商不成，员工可通过法律途径维权。申请劳动仲裁的，仲裁机构一般会自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，若公司不主动履行，员工可在规定履行期限届满后向法院申请强制执行。进入诉讼程序的，一审普通程序审限通常为6个月，简易程序为3个月。判决生效后公司不履行，员工同样可申请强制执行。

三、公司解除合同怎样补偿员工

公司解除合同的补偿分多种情况：协商一致解除：公司与员工协商一致解除合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法定解除：若因员工过错（如严重违反公司规章制度等），公司解除合同无需补偿。若因公司自身原因（如经营困难等）依法解除，应支付经济补偿，标准同协商一致解除。违法解除：公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当涉及公司解除合同后加班费如何计算这个问题时，我们知道解除合同的原因、工作时长等都是关键因素。比如非因劳动者过错被解除合同，且存在加班事实，加班费计算会依据正常加班规定。但要是劳动者存在严重违纪等过错导致合同解除，加班费计算可能就会复杂一些。而且不同地区对于加班费计算基数等也有不同规定。如果您对公司解除合同后的加班费计算仍有疑问，比如加班费计算基数怎么确定，或者不同解除情形下具体计算方式等，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。