劳动仲裁判了还不给工资怎么办

一、劳动仲裁判了还不给工资怎么办

若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不给工资，劳动者可向法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动者应准备好仲裁裁决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理执行申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在指定的期间履行支付工资的义务。若用人单位仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等强制执行措施。通过法律强制手段保障劳动者的合法权益得以实现。

二、劳动仲裁判决后不执行有啥法律责任

劳动仲裁判决生效后，若一方不执行，需承担相应法律责任。 对用人单位而言，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询其存款、债券等财产情况，可冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位拒不履行，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，如拒不执行判决、裁定罪。 对劳动者来说，用人单位也能申请强制执行。若劳动者有能力执行却拒不执行，同样可能面临罚款、拘留，情节严重的也会被追究刑事责任。总之，不执行劳动仲裁判决会面临民事、行政甚至刑事方面的不利后果。

三、劳动仲裁判决后公司都会上诉吗

劳动仲裁判决后，公司并非都会上诉。是否上诉取决于公司对仲裁结果的接受程度和自身考量。 若公司认可仲裁裁决结果，或认为上诉成本（如时间、人力、费用等）过高，即便对结果不太满意，也可能选择不上诉，履行仲裁裁决。 但如果公司认为仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面存在错误，损害了其利益，就可能会提起上诉。比如公司认为证据采信有误，或者仲裁适用的法律条文不准确等。另外，有些公司为拖延支付补偿等费用，也可能会选择上诉。所以，劳动仲裁后公司是否上诉需具体情况具体分析。

当劳动仲裁判了却仍不给工资时，劳动者无需惊慌。首先，可依据生效的仲裁裁决，向法院申请强制执行，通过法律强制手段促使用人单位支付工资。在强制执行过程中，法院有权查询用人单位的银行账户、查封其财产等。同时，若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正面临这样的困扰呢？若对后续执行流程、如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。