公司在哪些情形下可仲裁劳动者

一、公司在哪些情形下可仲裁劳动者

公司可仲裁劳动者的情形主要有以下几类： 1.履行劳动合同争议：如劳动者违反合同约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，给公司造成损失的，公司可申请仲裁要求劳动者承担违约责任。 2.培训费用返还：公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，公司可通过仲裁要求劳动者返还相应培训费用。 3.赔偿经济损失：劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司可通过仲裁要求劳动者赔偿。 4.劳动纪律与规章制度：劳动者严重违反公司规章制度，公司依制度解除劳动合同后，若劳动者存在异议，公司可通过仲裁维护自身解除决定的合法性。

二、公司在哪些情况下可合理开除员工

依据《劳动合同法》，公司在以下常见情形可合理开除员工： 1.试用期不符录用条件：在试用期内，若员工不符合公司预先设定的录用条件，公司可解除劳动合同。 2.严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等。 3.严重失职：营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因工作疏忽导致公司重大经济损失。 4.双重劳动关系：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。 5.欺诈胁迫：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 6.刑事犯罪：被依法追究刑事责任。 公司按上述情形开除员工，无需支付经济补偿，但需有充分证据并遵循法定程序。

三、公司在哪些情况可对员工提起仲裁

公司可在以下常见情况对员工提起仲裁： 1.违反竞业限制约定：若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可申请仲裁要求其承担违约责任，如支付违约金。 2.违反服务期约定：公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满时擅自离职，公司有权通过仲裁要求员工赔偿剩余服务期应分摊的培训费用。 3.赔偿损失：员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，如因工作失误导致公司重大财产损失、泄露公司商业秘密等，公司可通过仲裁要求员工赔偿损失。 4.返还财物：员工离职时未按规定返还公司财物，如电脑、车辆等，公司可申请仲裁要求其返还。

当我们探讨公司在哪些情形下可仲裁劳动者时，要知道这涉及到多方面的考量。比如劳动者严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司有权仲裁。还有劳动者与公司签订竞业限制协议后违反约定的，公司也可通过仲裁维护自身权益。另外，劳动者在工作中存在欺诈行为，导致劳动合同无效的，公司同样能进行仲裁。你是否对公司仲裁劳动者的具体情形还有疑问呢？如果想进一步了解公司仲裁劳动者的流程、所需证据或者其他相关法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。