辞职后能否劳动仲裁经济补偿

一、辞职后能否劳动仲裁经济补偿

辞职后能否通过劳动仲裁主张经济补偿，需视具体情况而定。若员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。 但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工辞职可主张补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。 若符合上述法定情形，员工辞职后可在离职一年内，准备能证明劳动关系、劳动报酬等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、辞职后能否告公司不交社保

辞职后可以告公司不交社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司未交社保，侵犯了员工的合法权益，员工有权维权。 首先，可先和公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由这些部门责令公司补缴。此外，也能申请劳动仲裁，需在辞职之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。 需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司未交社保的事实。

三、辞职后能否取得被拖欠工资

辞职后能取得被拖欠工资。依据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。 若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

辞职后能否劳动仲裁经济补偿是许多职场人关心的问题。答案是在符合一定条件下是可以的。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职后仍可申请劳动仲裁要求经济补偿。此外，如果用人单位有欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等情况，劳动者也有相应的权益保障。若你对辞职后申请劳动仲裁经济补偿的具体流程、所需材料或者其他相关细节存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。