劳动仲裁支持n+1吗

一、劳动仲裁支持n+1吗

劳动仲裁可能支持“N+1”赔偿。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。 依据《劳动合同法》，在以下情形用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知时，劳动仲裁会支持“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。若用人单位违法解除且不符合上述情形，仲裁一般不支持“N+1”，而是“2N”赔偿。

二、劳动仲裁支持岗位工资和基本工资吗

劳动仲裁一般支持合理的岗位工资和基本工资诉求。 岗位工资和基本工资属于劳动者劳动报酬的组成部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按劳动合同约定支付岗位工资或基本工资，或存在克扣、拖欠情况，劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委通常会支持其要求支付相应工资的主张。 不过，劳动者需提供证据证明双方对岗位工资和基本工资有约定，以及用人单位未按约定支付的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要诉求合理且证据充分，劳动仲裁会维护劳动者获取相应报酬的合法权益。

三、劳动仲裁支持的赔偿年限是多久

劳动仲裁支持的赔偿年限，需根据具体赔偿项目确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付年限最高不超十二年，适用于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。 违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动报酬、加班费等无明确赔偿年限限制，但需在仲裁时效内主张，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

在探讨劳动仲裁是否支持n+1时，我们深入了解了相关法律规定和具体情形。其实，除了n+1，劳动仲裁还有许多值得关注的要点。比如，在计算经济补偿的基数时，是有明确规定的，不同情况会有不同算法。还有，当用人单位存在违法解除劳动合同的其他情形时，劳动者的权益保障又该如何具体落实。这些细节都与劳动仲裁支持n+1紧密相关。若你对劳动仲裁支持n+1以及与之关联的其他劳动权益问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。