劳动者拒绝续签劳动合同是否会被辞退

一、劳动者拒绝续签劳动合同是否会被辞退

劳动者拒绝续签劳动合同是否会被辞退需分情况判断。 若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位可终止劳动合同，且无需支付经济补偿，但并非“辞退”。 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位辞退劳动者，此时用人单位属违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若在劳动合同履行期内，劳动者无正当理由拒绝续签变更后的劳动合同，严重违反单位规章制度，单位可辞退且无需补偿。

二、劳动者拒绝调岗能否提出经济补偿

劳动者拒绝调岗能否获得经济补偿，需分情况判断。 若用人单位调岗行为合理、合法，如因生产经营需要且未降低劳动条件、工资待遇等，属正常用工自主权，劳动者拒绝调岗并主动离职，不能主张经济补偿。 若用人单位调岗不具合理性，如调岗为变相辞退，不合理增加劳动强度、降低薪资等，此调岗行为构成对劳动合同的重大变更，需双方协商一致。劳动者拒绝调岗，而单位以此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者以单位调岗不合理被迫解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动者拒绝转岗公司能辞退吗

一般情况下，若劳动合同中未明确约定公司可单方调岗，劳动者拒绝转岗，公司不能随意辞退。 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，转岗属于对劳动合同的变更。若公司未经协商一致，擅自调岗，劳动者有权拒绝，此时公司辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 不过，若公司基于生产经营需要合理调岗，且调岗后工资待遇等无不利变更，工作地点等无明显不便，劳动者无正当理由拒绝转岗，公司按法定程序辞退，可能无需支付赔偿金。

当探讨劳动者拒绝续签劳动合同是否会被辞退时，要明确这并非简单的非此即彼。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝，用人单位可不支付经济补偿，也不存在被辞退的法定理由。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位终止劳动合同就需支付经济补偿，这种情况下也不是被辞退。你是否遇到了类似劳动合同续签的纠结状况呢？若对拒绝续签劳动合同后的经济补偿、劳动关系后续处理等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。