没有劳动合同工作五年怎么办

一、没有劳动合同工作五年怎么办

虽未签订劳动合同，但已工作五年，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求补缴。若想离职，因单位未签合同存在过错，你可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作五年，可获五个月工资的经济补偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

二、没有劳动合同仅有微信记录咋办

没有劳动合同仅有微信记录，若想证明劳动关系可按以下操作。微信记录若包含工作安排、考勤沟通、工资发放等内容，可作为认定劳动关系的证据。可先确保证据真实性，如通过公证等方式保存。 同时，还应收集其他证据形成证据链，比如工作证、考勤记录、同事证言等。若与单位就劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，会根据微信记录等证据综合判断劳动关系是否存在。若能证明存在劳动关系，还可主张未签劳动合同的双倍工资等权益。

三、没有劳动合同但缴纳社保怎么办

虽未签劳动合同但已缴纳社保，双方仍存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与单位协商补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，要求单位签订合同并支付双倍工资差额；也可直接申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临没有劳动合同工作五年的情况时，除了要确定自身权益，还有不少后续问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，你依然可能享有相应的经济补偿。但具体补偿标准和方式，需要依据实际情况详细计算。而且，没有劳动合同可能会给社保缴纳情况的认定带来一定麻烦，如何确保自己的社保权益不受损也是关键。你是否正为此类情况而困扰呢？要是对于没有劳动合同工作多年后的权益保障、补偿计算或者社保处理等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你妥善处理这些棘手问题。