单方解除劳动合同有经济补偿金吗

一、单方解除劳动合同有经济补偿金吗

单方解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断。 若劳动者因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形，单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单方解除劳务派遣有补偿吗

单方解除劳务派遣是否有补偿需分情况判断。 若用工单位单方解除，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，此时无补偿；若因其他情形退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高条件劳动者不同意，或劳务派遣单位解除劳动合同，则需支付经济补偿。 若劳务派遣单位单方解除，若劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），单位无需补偿；若因单位自身原因或客观情况变化等非劳动者过错解除，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、单方解除劳动合同赔偿标准规定多少

单方解除劳动合同分为用人单位和劳动者单方解除，赔偿标准不同。 用人单位违法解除：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者单方合法解除：一般无赔偿。但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

当我们探讨单方解除劳动合同是否有经济补偿金时，这其中存在多种情况。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者单方解除劳动合同是有经济补偿金的。但如果是劳动者自身因个人原因单方解除，且不符合法定情形，可能就没有经济补偿金。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般就没有经济补偿。你在单方解除劳动合同的问题上是否还有疑问呢？若对经济补偿金的计算方式、哪些情形下能获得补偿等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。