无固定期限员工解除合同需啥条件

一、无固定期限员工解除合同需啥条件

无固定期限劳动合同并非不能解除。根据《劳动合同法》，解除情形分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。 协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。 用人单位单方解除，又分过失性辞退和非过失性辞退。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位可解除。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，企业出现经济性裁员等情况也可解除。 劳动者单方解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除；若单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者可即时解除。

二、无固定期限合同超过10年解除赔偿吗

无固定期限合同履行超10年，若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超10年，经济补偿通常为10个月以上工资，赔偿金则是相应经济补偿的二倍。 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

三、无固定期限合同辞退的赔偿金怎么算

用人单位违法辞退签有无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿金。

当我们探讨无固定期限员工解除合同需啥条件时，除了文中提及的法定情形外，还有一些要点值得关注。例如，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你正面临无固定期限合同解除相关问题，对解除条件、程序、补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理相关事宜。