劳动合同续签应注意什么

一、劳动合同续签应注意什么

劳动合同续签需注意以下方面：时间节点：用人单位应在原合同期满前，及时与劳动者协商续签事宜。若超过一个月未续签，自第二个月起需支付劳动者双倍工资；满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。合同条款：仔细审查新合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。若用人单位降低原有劳动条件续签，劳动者拒签可获经济补偿。续签次数：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，再次续签时除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。员工意愿：续签前明确员工是否有续签意向，避免产生纠纷。

二、劳动合同续签的规定是什么

根据《劳动合同法》，劳动合同续签规定如下：续签时间：用人单位与劳动者协商一致可续签，应在原合同期满前完成。若期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限合同情形：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，续订时也应订立无固定期限合同。

三、劳动合同续签终止该怎么办

劳动合同续签或终止分不同情形处理。 若续签，在合同期满前，双方应就是否续签进行沟通。用人单位愿意续签且维持或提高待遇，劳动者拒绝的，无经济补偿；若用人单位降低待遇致劳动者拒绝续签，或用人单位不愿续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若终止，劳动合同期满正常终止，或出现法定终止情形如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等也会终止。除用人单位维持或提高约定条件续订合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。用人单位应在终止日出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。

劳动合同续签需要留意诸多要点。除了要关注续签的期限、工资待遇、工作岗位等基本条款外，还得特别注意续签的程序是否合规。比如，用人单位是否提前合理时间通知劳动者续签意向。而且，对于一些特殊情况，像劳动者在本单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，续签时可能会涉及无固定期限劳动合同的签订问题。你在劳动合同续签过程中是否遇到过难题呢？如果对续签的具体流程、条款细节或特殊情况处理等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。