不解除劳动合同去另一个公司行吗

一、不解除劳动合同去另一个公司行吗

原则上不建议未解除劳动合同就去另一家公司工作。 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若因此给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。 对于新用人单位，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 所以，为避免法律风险，建议先与原单位依法解除劳动合同，拿到解除证明后，再与新单位建立劳动关系。

二、不解除劳动合同的自愿离职将导致何种后果

不解除劳动合同自愿离职，即员工擅自离岗，可能产生以下后果：对员工而言，未提前通知单位离职，违反《劳动合同法》规定的法定程序，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响工作进度、招聘新人的费用等。同时，未办离职手续可能影响社保转移、离职证明开具，进而影响后续求职。对单位来说，员工擅自离职可能使工作陷入混乱，影响业务正常开展。不过，单位应在合理时间内采取措施，如催告员工返岗，否则可能面临未及时解除合同需支付工资等风险。 建议员工离职时按法定程序，提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，办理好工作交接和离职手续。

三、不解除劳动合同的要求是什么

根据《劳动合同法》，若劳动者不想解除劳动合同，在不同情形下有不同要求：正常履行合同期间：只要劳动者按合同约定提供劳动，遵守用人单位规章制度，用人单位无合法理由不得随意解除。如《劳动合同法》规定，用人单位单方解除需符合法定情形，否则属违法解除。用人单位提出解除：劳动者可依据自身情况判断。若用人单位违法解除，如在女职工孕期解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。劳动者自身原因：劳动者无主观解除意愿，且未出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合用人单位可单方解除合同的法定情形，合同会继续履行。

当探讨不解除劳动合同去另一个公司行不行这个问题时，我们要清楚这其中存在诸多风险与限制。首先，原公司可能会追究你违反竞业禁止协议或保密协议的责任。其次，新公司若知晓你未解除原劳动合同，可能会对你产生信任危机，甚至影响你的新工作发展。而且，这种行为可能导致社保等福利缴纳出现混乱。你是否正面临这样的纠结呢？要是对不解除劳动合同去新公司可能引发的法律责任、劳动关系处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析、解答。