劳动争议仲裁几年

一、劳动争议仲裁几年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁的申诉时效是多久

劳动争议仲裁申诉时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁时效过了可以直接诉讼吗

劳动争议仲裁时效过了，一般仍可直接向法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，但仲裁时效届满不影响当事人的诉权。 当事人向法院起诉，法院应当受理。不过，如果对方当事人以仲裁时效经过为由进行抗辩，且法院查明无仲裁时效中止、中断等情形，法院会驳回当事人的诉讼请求。若对方未提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。所以仲裁时效过了能起诉，但存在败诉风险，需看对方是否提出时效抗辩以及能否证明存在时效中止、中断情形。

在探讨劳动争议仲裁几年这个问题时，我们知道了仲裁时效一般是一年。但实际情况可能更为复杂。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。而且，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。你是否在劳动争议仲裁时效方面还有其他疑问呢？要是对劳动争议仲裁时效的具体计算、特殊情况处理等有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。