离职后公司恶意欠薪该咋办

一、离职后公司恶意欠薪该咋办

离职后公司恶意欠薪，您可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司的劳动关系及应发工资数额。 其次，与公司协商，可直接沟通或通过工会等第三方调解，要求公司支付欠薪。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。若公司恶意欠薪情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

二、离职后公司让回去是否要回

这不属于严格意义的法律问题，但从法律角度为你简要分析。若你已办理完离职手续，与公司的劳动关系即已解除，你无义务返回公司。 若公司让你回去是处理离职交接未尽事宜，依据《劳动合同法》，你有配合进行工作交接的义务，可返回处理。若公司是想重新聘用你，这属于新的雇佣邀约，你可自主决定是否接受。你需综合考虑自身职业规划、新工作情况等因素，若接受，要与公司重新协商薪资、岗位等关键条款，签订新的劳动合同以保障自身权益。

三、离职后公司拖欠薪资该咋办

离职后公司拖欠薪资，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确告知其应依法及时支付工资，了解拖欠原因，争取协商解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。 还可通过劳动仲裁维权，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

离职后遭遇公司恶意欠薪，这无疑给劳动者带来了极大困扰。除了文中提到的通过合法途径追讨薪资外，还有一些要点需注意。比如，要收集好能证明劳动关系和欠薪事实的各类证据，这对后续维权至关重要。另外，如果公司恶意欠薪情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关部门会依法追究其刑事责任。你是否正面临公司恶意欠薪的难题呢？若对如何进一步维护自身权益、追究公司责任等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的薪资。