公司不签合同不给工资怎么办

一、公司不签合同不给工资怎么办

公司不签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。 其次，可与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。不给工资问题，仲裁委可裁决公司支付拖欠工资。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同不发工资条怎么办

公司不签书面劳动合同、不发工资条，劳动者可依法维权。 不签书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。 不发工资条问题，根据规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动者可先与公司沟通要求发放，若公司拒绝，可向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。证据充分且与公司协商不成，可申请劳动仲裁解决。

三、公司不签合同不发工资不交社保咋办

公司不签合同、不发工资、不交社保，劳动者可依法维权：不签合同。自用工满一月起，劳动者可主张双倍工资，最多主张十一个月。不发工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。不交社保。劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。 维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司不签合同不给工资的情况时，这无疑给劳动者带来极大困扰。除了通过合法途径维护自身权益外，后续还可能涉及一些相关问题。比如，即便最终成功讨回工资，可能因未签合同而影响社保等权益的保障。而且，在追讨工资过程中，若因未签合同而缺乏有力证据，可能会增加维权难度。你是否正遭遇此类难题呢？如果对如何收集证据、通过何种具体法律程序来解决公司不签合同不给工资的问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。