公司拖欠工资降薪逼迫员工离职咋办

一、公司拖欠工资降薪逼迫员工离职咋办

公司拖欠工资、降薪逼迫员工离职，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求支付拖欠工资，恢复原薪资待遇。并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资及差额。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资集体仲裁流程是啥

公司拖欠工资集体仲裁流程如下： 首先，准备材料，包括仲裁申请书（写明当事人信息、仲裁请求及事实理由）、申请人身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能证明存在劳动关系及拖欠工资的证据。 其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请和材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。 之后，仲裁委安排开庭时间并提前5日通知双方。开庭时，双方举证、质证、辩论，最后进行调解。若调解成功，制作调解书；调解不成，仲裁委在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。

三、公司拖欠工资会有哪些处罚规定

公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临公司拖欠工资降薪逼迫员工离职的情况时，员工千万不要慌张。首先，要明确公司的这种行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。协商不成的，还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复原薪资待遇，并给予相应赔偿。在这个过程中，保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据至关重要。若你正遭遇此类困境，对维权途径、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题，讨回公道。