劳动仲裁后单位仍不交社保咋办

一、劳动仲裁后单位仍不交社保咋办

劳动仲裁裁决要求单位缴纳社保，若单位仍不履行，可按以下步骤处理。 首先，自裁决书规定的履行期限届满之日起两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料。 法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其限期履行。若单位仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施。 此外，还可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴社保，并依法对单位进行处罚。

二、劳动仲裁后企业不履行应怎么处理

劳动仲裁后企业不履行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。 具体操作时，劳动者需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产等措施，以确保仲裁裁决得以执行。

三、劳动仲裁后欠薪如何起诉

劳动仲裁后若用人单位仍欠薪，起诉流程如下： 首先，要在规定时间内起诉。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；终局裁决，用人单位需有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 其次，准备起诉材料，包括起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）、仲裁裁决书、能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 最后，前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。立案后按法院通知参加诉讼，等待判决结果。

劳动仲裁后单位仍不交社保，这无疑给劳动者带来诸多困扰。除了继续与单位沟通协商，劳动者还可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量促使单位补缴。同时，要留意单位是否因未缴社保给自身造成其他权益损害，比如影响医保报销、养老金领取等。若单位长期拒不执行，劳动者可考虑通过法律诉讼进一步维权，要求单位承担相应法律责任。面对这种情况，您是否感到迷茫无助呢？如果您对后续维权步骤、可能获得的赔偿范围等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。