公司辞退员工需承担什么责任

一、公司辞退员工需承担什么责任

公司辞退员工承担的责任分不同情况。 若合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。 若属于无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司辞退员工不赔偿怎么处理

公司辞退员工不赔偿，员工可按以下步骤处理： 首先，与公司协商。员工可要求公司说明辞退理由，依据《劳动合同法》指出公司行为可能违法及应支付赔偿的法律依据，争取协商解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及被辞退的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查并责令公司改正。 还可申请劳动仲裁。自被辞退之日起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工是否要赔偿

公司辞退员工是否赔偿需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司辞退员工需承担什么责任时，要知道这其中包含多方面情况。比如可能需支付经济补偿，按照员工的工作年限和工资标准来计算。若公司违法辞退，还得支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。另外，若因辞退引发劳动纠纷，公司可能要承担诉讼费、律师费等额外支出。你是否正面临公司辞退相关的困扰呢？要是对辞退责任的具体界定、补偿计算方式或维权途径等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。