被公司辞退如何进行赔偿

一、被公司辞退如何进行赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司依据法定情形（如经济性裁员）合法辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿计算方式。 你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退还被要求写自愿离职申请咋办

公司要求被辞退员工写自愿离职申请，这是不合理且可能损害员工权益的行为。若写了自愿离职申请，通常难以主张公司支付经济补偿。 你有权拒绝写该申请。若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司以不办理离职手续等手段强迫你写申请，你可向劳动监察部门投诉，或收集被辞退等相关证据，申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退工资应该何时给付

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实践中，部分公司会按照正常的工资发放周期支付被辞退员工工资，不过若员工有要求，公司应及时支付。若公司未按时支付，劳动者可先与公司协商，要求其立即支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

当遭遇被公司辞退如何进行赔偿的情况时，了解清楚赔偿的标准和方式至关重要。一般来说，公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身存在严重过错被辞退，可能就无法获得赔偿。对于辞退赔偿的具体计算、赔偿流程等细节，你若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。