拖欠工资能否获10倍赔偿

一、拖欠工资能否获10倍赔偿

一般情况下，拖欠工资不能获10倍赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以目前法律并无拖欠工资10倍赔偿的规定。

二、拖欠工资能否主张双倍工资

一般情况下，单纯拖欠工资不能主张双倍工资。 双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》规定，先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径追讨工资。

三、拖欠工资能否申请法院强制支付

拖欠工资可通过一定程序申请法院强制支付。 若劳动者手中有工资欠条，能直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件，会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。 若没有工资欠条，需先通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产，以保障劳动者工资权益。 实践中，要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

当探讨拖欠工资能否获10倍赔偿时，我们要知道，一般情况下，拖欠工资是不能获得10倍赔偿的。不过，用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为时，劳动者除了能追讨工资外，还可能获得相应补偿。比如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你对拖欠工资的赔偿标准、追讨流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。