未签合同被辞退如何赔偿

一、未签合同被辞退如何赔偿

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿。 其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。按《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据维权，先协商，不成可申请劳动仲裁。

二、未签合同被辞退怎样要求赔偿

未签合同被辞退，劳动者可依法要求相应赔偿：双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止。经济补偿：若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同被解雇如何应对

未签合同被解雇，劳动者可按以下方式应对： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。 其次，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）及违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时要准确陈述诉求和事实理由，配合提供证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临未签合同被辞退如何赔偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了支付一定的经济补偿外，未签合同期间的双倍工资差额赔偿也不容忽视。比如，工作几个月就应按照相应月数计算双倍工资。而且，如果用人单位是违法辞退，还需支付更高标准的赔偿金。若你在未签合同被辞退的赔偿方面还有诸如具体计算方式、赔偿流程等疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。