主动离职可以申请什么补助

一、主动离职可以申请什么补助

一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿。但存在以下情形，员工主动离职可要求单位支付经济补偿：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；二是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；三是未及时足额支付劳动报酬；四是未依法为劳动者缴纳社保费；五是用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益。符合这些情况，员工可主张每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。

二、主动离职可以领取什么补助

一般情况下，员工主动离职无法获得用人单位的经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工依据相关规定主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，符合失业保险领取条件的，可申领失业保险金。

三、主动离职可以领取什么补贴

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在特定情形时，劳动者主动离职可获得经济补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

主动离职时，除了大家熟知的一些情况外，其实还有不少补助值得关注。比如，若离职前用人单位存在未足额缴纳社保等违法行为，主动离职后可要求其补缴，这在一定程度上能保障自身权益。另外，符合条件的员工主动离职，可能还能申领失业补助金，为后续的求职过渡提供一定经济支持。你是否正在考虑主动离职，却对能申请的补助一头雾水呢？如果对于主动离职可申请的补助范围、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你明晰权益，走好离职这一步。