公司协商辞退不成让继续上班咋办

一、公司协商辞退不成让继续上班咋办

公司协商辞退不成又让继续上班，若你想继续维持劳动关系，可正常出勤，按公司要求完成工作，同时保存好考勤记录、工作成果等证明你正常履职的证据。 若你不想继续工作，公司之前协商辞退行为可视为其有解除劳动关系的意愿。若公司后续无合法理由再辞退你，属违法解除。你可收集公司曾协商辞退的证据，如聊天记录、书面通知等。之后若公司违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司协商辞退员工补偿标准是啥

公司与员工协商辞退，补偿标准按照员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商辞退需双方达成一致并签订协议，明确补偿金额、支付时间等内容，避免后续纠纷。

三、公司协商辞退不一致怎么办

公司与员工协商辞退不一致，若公司单方面辞退员工，员工可依不同情形维权。若公司属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工可先与公司再次协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当面临公司协商辞退不成却让继续上班的情况时，后续可能会有多种状况。比如继续上班期间，你的工作状态可能会受到影响，而且工作氛围或许也会变得尴尬。同时，公司后续是否还会再次提及辞退事宜也未可知。若你对这种状况下自身权益的维护、工作安排的合理性等存在疑问，不要自行纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你理清思路，让你明白在此种情形下如何更好地保障自身权益，从容应对公司的这一状况。