公司大量裁员需要满足什么条件

一、公司大量裁员需要满足什么条件

公司大量裁员即经济性裁员，需满足法定条件并遵循法定程序。 条件方面，《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 程序上，要提前说明情况、听取意见，将裁减方案报告劳动行政部门。且裁员时应优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等人员。

二、公司大量裁人需要满足什么条件

根据《劳动合同法》，公司大量裁员即经济性裁员，需满足一定实体和程序条件。 实体条件方面，存在下列情形之一：一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 程序条件上，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。且裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

三、公司大量裁员劳动法怎么赔偿

公司大量裁员，若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。在此情形下，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司裁员不符合法定程序，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司大量裁员需要满足什么条件时，我们知道这并非易事，有着严格规定。除了符合经济性裁员的法定情形外，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。那要是遇到公司违规大量裁员，员工该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？后续的赔偿又该如何计算？这些都是大家关心的问题。若你对公司大量裁员的条件及相关后续事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。