签三年合同干三月被辞退怎么办

一、签三年合同干三月被辞退怎么办

签三年合同干三月被辞退，需分情况处理。 若单位合法辞退，如你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付补偿。 若单位违法辞退，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 你可先与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、签三年合同未到三年离职有啥后果

签三年合同未到三年离职，后果需分情况看。 若按《劳动合同法》规定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），一般无不利后果。离职时，单位需办理工作交接、出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 若未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如单位因岗位空缺产生的招聘成本、业务受影响的损失等。 另外，若劳动合同中有合法有效的服务期约定、竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、签三年合同单位解除合同咋办

单位解除三年期合同，分不同情形处理：合法解除：若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位解除合同无需支付补偿。需支付经济补偿的解除：如单位因客观情况发生重大变化等原因解除合同，应按《劳动合同法》第40条、41条规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。违法解除：单位无正当理由解约，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。

当面临签三年合同却只干了三个月就被辞退的情况，除了了解自身权益是否被侵害，还需知晓后续可能的处理方式。比如，你要明确单位辞退是否合法合规，若不合法，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若单位应支付经济补偿，补偿标准及计算方式也很关键。这些细节关乎你的切身利益。你是否正为此事烦恼呢？如果对于辞退的合法性认定、补偿计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。