用人单位何时向劳动者支付经济补偿

一、用人单位何时向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形需向劳动者支付经济补偿： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。 3.经济性裁员：企业符合法定条件裁员。 4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。 5.用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止。 6.用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同。 经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、用人单位何时向劳动者支付经济补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形需向劳动者支付经济补偿金： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.单位过错解除：如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同。 3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。 4.经济性裁员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外。 6.单位破产等原因终止劳动合同。 经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、用人单位何时需支付劳动补偿金

依据《劳动合同法》，用人单位在多种情形下需支付劳动补偿金： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.单位非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因裁员。 4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 5.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

当我们探讨用人单位何时向劳动者支付经济补偿时，除了常见的劳动合同期满终止、用人单位提出解除劳动合同等情形外，还有一些特殊情况也涉及经济补偿支付。比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，需依法支付经济补偿。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。你是否对这些经济补偿支付情形存在疑问呢？若还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。