劳动仲裁中公司不发薪金怎么办

一、劳动仲裁中公司不发薪金怎么办

在劳动仲裁中公司不发薪金，劳动者可采取如下措施。首先，在仲裁程序中，要明确将公司支付薪金的诉求列入仲裁请求，并提供能证明劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。 若仲裁裁决公司支付薪金，而公司在规定期限内不履行，劳动者可在裁决生效后，向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施促使公司支付薪金。 另外，若公司恶意拖欠薪金，情节严重的，可能会面临行政处罚。劳动者在整个过程中要积极配合仲裁机构和法院工作，及时跟进案件进展，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁中工作地点变更怎么办

工作地点变更在劳动仲裁中是常见问题。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若用人单位擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝。若因此产生劳动争议申请仲裁，劳动者可收集相关证据，如原劳动合同、单位变更工作地点的通知等。若变更工作地点对劳动者造成重大不利影响，如增加通勤成本、影响生活等，劳动者以此解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动仲裁中企业辞退员工有啥条件

依据《劳动合同法》，企业在劳动仲裁中辞退员工有不同情形及条件：过失性辞退：员工有严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，企业可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。经济性裁员：企业出现破产重整、经营困难等法定情形，可按规定程序裁员，但要支付经济补偿。

当面临劳动仲裁中公司不发薪金的情况时，除了积极通过法律途径争取，还有一些后续要点需关注。比如即使仲裁胜诉，若公司仍拒不支付，可申请强制执行，保障自身权益尽快实现。另外，在等待仲裁结果期间，要注意收集好与薪金发放相关的各类证据，以备不时之需。若您对劳动仲裁中公司不发薪金的后续流程、证据收集等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您顺利解决薪资难题，维护自身合法权益。