劳动合同仲裁时效期是多久

一、劳动合同仲裁时效期是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同仲裁地该如何选择

劳动合同仲裁地选择有明确法律规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定考虑到劳动合同履行地往往是劳动者实际工作地，便于劳动者举证及参加仲裁活动，也利于查明案件事实。 所以，劳动者可根据自身便利来选择仲裁地。若证据多在工作地收集，或本人不便长途奔波，可选劳动合同履行地；若用人单位所在地仲裁机构处理更方便，也可选择该地。

三、劳动合同仲裁应诉书怎么准备

准备劳动合同仲裁应诉书，可按以下步骤： 1.明确主体信息：写明答辩人（单位或个人）的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；有委托代理人的，注明代理人信息。 2.阐述答辩观点：针对申请人仲裁请求和事实理由，表明是否认可，清晰阐述己方观点。如申请人要求支付经济补偿，若不认可，说明理由。 3.提供事实依据：详细说明相关事实，列举证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，增强说服力。 4.引用法律条文：依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，支撑答辩观点。 5.结尾与落款：写明“此致”及仲裁委员会名称，答辩人签名或盖章，注明日期。 准备时应条理清晰、逻辑严密，所提内容要有证据支持。

在了解劳动合同仲裁时效期是多久后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，时效中断的情形有哪些？当一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还有时效中止的情况，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若你对这些拓展内容或劳动合同仲裁时效期仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。