劳动合同到期双倍工资怎么仲裁

一、劳动合同到期双倍工资怎么仲裁

若主张劳动合同到期未续签的双倍工资，可按以下步骤仲裁： 1.确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 2.准备材料：申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证据，如原劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料；身份证明。 3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 4.参加仲裁：仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，陈述主张并举证，用人单位进行答辩和质证，之后仲裁委作出裁决。

二、劳动合同到期自动延续是如何规定的

根据《劳动合同法》，劳动合同到期并非自动延续，但在特定情形下，劳动合同会续延至相应情形消失时终止： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按伤残等级处理； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 除上述法定情形外，劳动合同到期不自动延续，若双方继续保持劳动关系，应及时续签合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

三、劳动合同到期后不续签是否有赔偿

劳动合同到期后不续签是否有赔偿需分情况而定。 若用人单位主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者仍拒绝的，同样无经济补偿。

当我们探讨劳动合同到期双倍工资怎么仲裁时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，仲裁时效的具体规定很关键，如果超出时效可能会影响权益主张。还有，在仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都可能成为有力证据。另外，仲裁流程中的各个环节，如提交申请、等待受理、参加庭审等，都需要清晰了解。你是否正面临劳动合同到期双倍工资仲裁的难题呢？要是对仲裁流程、证据准备或者时效问题等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。