被辞退签了离职还能要到赔偿吗

一、被辞退签了离职还能要到赔偿吗

签了离职协议后仍可能要到赔偿，需看具体情况。若协议明确表示员工放弃其他权益，且协议是在员工自愿、无欺诈胁迫等情形下签订，一般难以再主张赔偿。 但如果存在以下情况，员工可争取赔偿：协议签订时存在重大误解，如对补偿金额、辞退原因等存在错误认知；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下签订协议；协议显失公平，补偿金额远低于法定标准。 员工可先与单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求撤销协议并支付赔偿金。

二、被辞退签了主动离职还可以仲裁吗

签了主动离职协议后仍有仲裁可能性。通常主动离职视为员工自愿结束劳动关系，员工较难主张经济补偿。但如果有证据证明签署协议时存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，并非真实意思表示，可申请仲裁。 例如用人单位以不发工资、威胁影响后续职业发展等手段，迫使员工签订主动离职协议，员工能提供录音、聊天记录等证据证明，仲裁机构会根据证据情况判断协议效力。若能证明协议无效或可撤销，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过仲裁存在风险，需有充分证据支持主张。

三、被辞退签了自愿离职该咋办

若被辞退却签了自愿离职，关键看是否存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若有证据证明签自愿离职协议时并非真实意愿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 可收集能证明被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、证人证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该自愿离职协议，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。但如果无法证明签协议时存在非自愿情况，维权难度较大。

当我们探讨被辞退签了离职还能否要到赔偿时，这其中存在多种情况。比如，若离职协议中明确放弃了赔偿权利，可能就难以再主张。但要是存在用人单位欺诈、胁迫劳动者签订协议等违法情形，劳动者仍有机会争取赔偿。另外，如果是用人单位违法辞退，即便签了离职协议，劳动者通过合法途径仍有可能获得应有的赔偿。您是否正面临这样的困扰呢？对于被辞退签离职后赔偿相关的具体法律规定、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，助您维护自身合法权益。