工厂辞职不批不发工资怎么办

一、工厂辞职不批不发工资怎么办

工厂辞职不批不发工资，劳动者可依法维权。首先，依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。 若单位不批且不发工资，劳动者可先与工厂协商，要求其支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工厂辞职不给工资该怎么办

工厂辞职不给工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：先与工厂友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂辞职不让走的怎么办

劳动者按法定程序辞职，工厂无权阻止。若处于试用期，提前三日通知工厂即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。 若已履行上述程序，工厂仍不让走，可采取以下措施：一是与工厂协商，明确告知其自己按法定程序辞职，工厂应配合办理离职手续。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。三是也可收集已提前通知辞职的证据，如邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续并出具离职证明，若因工厂拒绝导致损失，还可要求赔偿。

当面临工厂辞职不批且不发工资的情况时，不要慌张。首先，辞职不批并不影响你依法解除劳动关系，只要提前通知到位即可。而对于不发工资，这是明显违法的行为。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。如果对具体的维权流程、仲裁结果的执行等还有疑问，或者想进一步了解如何更有效地拿回工资，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你顺利解决难题。