没签合同没社保还拖欠工资咋办

一、没签合同没社保还拖欠工资咋办

没签合同、没社保且拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：确认劳动关系：收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补缴社保：向社保部门投诉，要求单位补缴社保。追讨工资：可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签合同没买保险被开除怎么办

若没签合同、没买保险还被开除，可按以下步骤维权： 首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，关于社保，可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。 最后，若单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、没签合同没买保险且被开除怎么赔

若用人单位未签合同、未买保险且开除员工，需承担多项赔偿责任。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 未买保险方面，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社会保险费。若因未买保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿损失，如无法报销的医疗费等。 关于开除赔偿，若单位属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同没社保还拖欠工资的情况时，劳动者的权益受到了多方面的侵害。首先，没签合同可主张双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算。对于拖欠工资，应及时通过合法途径追讨。而社保问题，可要求用人单位补缴。在追讨过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。若您还想了解追讨工资的具体流程、双倍工资赔偿的计算细节或者社保补缴的相关规定等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，维护您的合法权益。