公司想裁员故意调动该咋办

一、公司想裁员故意调动该咋办

公司故意调动岗位以达到裁员目的，这可能构成违法调岗。你可采取以下措施： 首先，查阅劳动合同，看是否有关于工作岗位、工作地点等的明确约定。若公司调岗行为违反合同约定，你有权拒绝。 其次，与公司沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求按原合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。 若公司无视你的合理诉求，强行调岗，你可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。 也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，你可主张恢复原岗位或要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司想裁员通常会用哪些手段

公司裁员常用手段如下：一是调岗降薪，以工作表现、业务调整等为由，对员工进行不合理调岗并降低薪资，迫使员工主动离职，避免支付经济补偿。二是增加工作强度和难度，分配远超正常负荷的工作任务或要求完成难以达成的目标，以员工无法胜任工作为由辞退。三是挑刺找错，过度严格审查员工日常工作，刻意放大工作中的小失误，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。四是协商离职，与员工沟通协商，承诺给予一定经济补偿，让员工签署自愿离职协议。但公司这些手段可能存在违法风险，员工可依法维护自身权益。

三、公司想裁员该如何操作

公司裁员需合法合规操作。若因经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 若因员工过错裁员，如严重违反用人单位规章制度等，公司需有充分证据证明，且规章制度应合法、民主制定并已公示。 无论哪种裁员，都要按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临公司想裁员故意调动岗位的情况时，除了要明确这可能是公司变相裁员的手段外，还有许多需要注意的要点。比如，你要清楚自己在新岗位上的权益是否能得到保障，工作环境和劳动强度的变化是否合理。若你拒绝调动，公司可能会采取的后续措施以及你的应对策略等。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。如果对于公司故意调动岗位以裁员相关的法律权益、应对办法等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理这一棘手状况。