公司解除劳动关系的法定条件是啥

一、公司解除劳动关系的法定条件是啥

公司解除劳动关系分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类情况。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任时，公司可解除。 无过失性辞退情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，此时公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 经济性裁员时，公司出现破产重整等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可解除。

二、公司解除劳动合同无需赔偿有哪些情形

依据我国劳动法律，公司解除劳动合同无需赔偿的情形如下： 一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件及员工不符合的证据。 二是严重违反用人单位的规章制度。用人单位规章制度应合法合理，且员工违反情节严重。 三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需结合单位规模、损失程度等衡量。 四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。 五是因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。 六是被依法追究刑事责任。

三、公司解除劳动合同赔偿协议有效吗

公司解除劳动合同赔偿协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该协议就具有法律效力，双方应依约履行。 若签订协议时存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。比如协议约定的赔偿金额远低于法定标准，导致劳动者权益严重受损，劳动者可通过法律途径主张撤销协议。另外，若公司以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思下签订协议，劳动者也可请求撤销。

当我们探讨公司解除劳动关系的法定条件是啥时，要知道这是个复杂且严谨的问题。除了常见的严重违反公司规章制度等情形，在经济性裁员时也有严格的法定程序和条件。比如企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。如果您对公司解除劳动关系的法定条件还有其他疑问，比如如何判断公司解除是否合法、自身权益如何保障等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益与应对之策。