在公司做了8年被辞退怎么赔偿

一、在公司做了8年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作8年的员工，赔偿需根据辞退情形判断。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司做了2年多离职有赔偿吗

员工在公司工作2年多离职是否有赔偿需分情况判断。若员工主动辞职且公司无过错，通常无经济补偿。 若因公司存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年多，公司需支付2.5个月或3个月工资作为经济补偿。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、在公司做了11年怎么赔偿员工

公司赔偿员工需分情况而定。若公司主动合法解除且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以应支付11个月工资作为补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付22个月工资。 若员工主动离职，通常公司无需支付赔偿。

当遭遇在公司做了8年被辞退的情况时，赔偿是大家十分关心的问题。除了我们之前提到的按照工作年限进行经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果公司辞退你的程序不合法，那么你可能还能争取到额外的赔偿。并且，如果在这8年中公司存在未足额缴纳社保等违法行为，也可能影响赔偿的具体金额计算。你是否正面临这样的情况，对赔偿的具体数额或相关法律细节还有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。