公司让离职不谈赔偿拖着咋办

一、公司让离职不谈赔偿拖着咋办

公司拖延离职赔偿事宜，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通离职赔偿的聊天记录或邮件等，以证明你与公司存在劳动关系及公司有支付赔偿的义务。 其次，主动与公司协商，明确表达你应获得赔偿的诉求，并以书面形式记录协商过程。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司让离职一般谁有权利扣工资

通常情况下，公司任何人员都无权随意扣离职员工工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 只有在法定情形下，公司才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若公司无正当理由扣离职员工工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司让离职可以不走么

公司要求员工离职是否可以不走需分情况。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，员工通常不能拒绝离职，否则公司可依法处理。若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工有权选择不走，要求公司继续履行劳动合同。因为根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。所以，关键看公司解除劳动合同是否合法，合法则难以拒绝，违法则员工可要求继续履行。

当面临公司让离职却不谈赔偿并拖着的情况时，劳动者往往会感到焦虑与无助。首先，要明确公司这种做法是不合理的。劳动者有权要求应得的赔偿，如经济补偿金等。若公司一直拖延，劳动者可收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通离职的聊天记录等。在这种状况下，劳动者可能还会疑惑如何通过合法途径快速解决，以及如何确保自身权益不受进一步侵害。如果您正遭遇此类困扰，对于赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，帮您维护自身合法权益。