员工主动辞职公司不赔偿怎么办

一、员工主动辞职公司不赔偿怎么办

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如公司以暴力、威胁强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费等，员工因此主动辞职，公司应支付经济补偿。 若属上述情形公司却不赔偿，员工可先与公司协商，要求支付。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、员工主动辞职赔偿金赔偿标准是啥

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 不过，若存在以下情况，员工主动辞职，单位需支付经济补偿： 1.未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法为员工缴纳社保； 4.单位规章制度违法，损害员工权益； 5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效； 6.法律法规规定的其他情形。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。

三、员工主动辞职是否可获补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获补偿：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在此类情况下，员工可即时辞职并要求补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到员工主动辞职公司不赔偿的情况时，首先要明确公司不赔偿是否合理合法。如果公司确实存在违反劳动合同法的行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，即便员工主动辞职，公司仍可能需承担赔偿责任。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时要注意保留好相关证据，投诉需准备充分材料，仲裁则要遵循相应流程。要是你在这方面还有更多疑问，比如劳动仲裁的具体流程、所需材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。