劳动仲裁期间企业法人变更咋办

一、劳动仲裁期间企业法人变更咋办

劳动仲裁期间企业法人变更不影响仲裁程序及结果。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，企业法人变更主要是法定代表人等登记事项的变化，企业作为独立法人的主体资格并不改变。 根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，企业要承担的责任义务不因法定代表人变更而消灭。在仲裁中，被申请人仍是该企业。仲裁裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行企业财产，而不是执行法定代表人个人财产。所以，劳动者无需因企业法人变更而担忧，可按正常程序推进劳动仲裁。

二、劳动仲裁期间工资是否发放

劳动仲裁期间工资是否发放需分情况判断。若劳动者正常出勤提供劳动，根据《劳动法》第五十条，用人单位应及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。 若劳动者未出勤，且仲裁请求是恢复劳动关系，仲裁期间可按正常工资标准主张。因为劳动关系存续，劳动者未出勤是因用人单位违法行为等合理原因。若仲裁请求是解除劳动关系并支付经济补偿等，仲裁期间一般无工资，因劳动关系解除后劳动者无提供劳动的义务。 总之，关键看劳动关系状态以及劳动者是否正常提供劳动。

三、劳动仲裁期间发生病患能得到赔偿吗

劳动仲裁期间发生病患能否获赔偿，需分情况判断。 若病患是因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，经认定为工伤后，可获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。 若病患与工作无关，一般不能基于劳动仲裁直接获得赔偿。不过，若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。 所以，关键在于判断病患与工作的关联性以及用人单位是否存在法定过错。

在劳动仲裁期间企业法人变更，这一情况可能会让不少劳动者心生疑虑。其实，法人变更并不影响劳动仲裁的进行。劳动仲裁主要是针对劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，法人变更不改变原劳动合同的履行以及双方的权利义务关系。不过，新法人可能需要对相关事务进行交接和处理。如果您在劳动仲裁期间遇到企业法人变更，对于后续仲裁流程、自身权益保障等还有疑问，比如如何确保新法人知晓仲裁事宜、仲裁结果如何执行等，不要担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑，保障您在劳动仲裁中的合法权益。