怀孕被公司降职减薪该怎么办

一、怀孕被公司降职减薪该怎么办

怀孕被公司降职减薪，可按以下步骤维权： 首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。你可与公司进行协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求恢复原职位和工资待遇，并保留好协商记录。 若协商无果，你可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。 还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 此外，可收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位和工资，补足工资差额。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被公司辞退赔偿标准是多少

怀孕女职工被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，赔偿标准如下： 根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 所以，怀孕女职工可按上述标准主张双倍赔偿。

三、怀孕被公司辞退,公司应该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退怀孕员工，属于违法解除。 员工有两种维权选择：一是要求公司继续履行劳动合同，至哺乳期结束。在此期间，公司需按原工资待遇正常支付工资。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

当面临怀孕被公司降职减薪的情况时，除了要清楚自身权益受法律保护外，还需了解后续具体的应对步骤。比如，你要收集好公司降职减薪的相关证据，这对后续维权至关重要。同时，你可以先尝试与公司进行友好协商，表明自己的立场和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要明确自己应得的权益范围。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对怀孕被公司降职减薪后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。