合同到期未续签正常发工资咋办

一、合同到期未续签正常发工资咋办

合同到期未续签但正常发工资，此时劳动关系继续存在。根据法律规定，自原合同到期第二个月起，用人单位应支付双倍工资。若你是劳动者，可与单位协商续签合同，若单位拒绝，可保留工资发放记录、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。若你是用人单位，应及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资的法律风险。若已超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期未续签上班后被辞退咋补偿

合同到期未续签继续上班，形成事实劳动关系。此时被辞退，补偿需分情况。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订被辞退，无经济补偿。若因用人单位原因未续签，辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同到期未续签上班1个月怎么办

合同到期未续签但继续上班1个月，此情形视为双方形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。若用人单位自合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与用人单位友好协商补签合同事宜。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁时效为一年，应及时主张权利。

当面临合同到期未续签却正常发工资的情况时，这里面有着不少需要留意的要点。首先，即便合同未续签，但工资正常发放，这并不意味着双方的劳动关系就一定是模糊不清的。在这种状态下，如果用人单位之后有调整薪资、工作岗位等变动，劳动者的权益该如何保障？又或者劳动者想要离职，是否会面临一些潜在的阻碍？这些都是值得深入思考的问题。要是你对合同到期未续签且正常发工资的后续事宜存在疑问，比如权益维护、离职手续等方面，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。