工作八年没签劳动合同怎么办

一、工作八年没签劳动合同怎么办

工作八年没签劳动合同，在法律上视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可采取以下措施维护权益：一是要求单位补签无固定期限劳动合同；二是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但需注意仲裁时效为一年。你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工作八年没有签订合同怎么赔偿

工作八年未签合同，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。 由于已过仲裁时效，无法主张二倍工资差额。但可要求用人单位及时补订无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，八年则为八个月工资，赔偿金即十六个月工资。

三、工作八年没签劳动合同赔偿多少

工作八年没签劳动合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未订立，应自该日起向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超11个月。这是对其不依法签订无固定期限劳动合同的惩罚。 同时，未签订合同不影响劳动关系存在，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工作八年却没签劳动合同的情况时，这确实会让人有些担忧。除了之前提到的依法要求用人单位支付相应补偿等权益外，还有一些后续问题值得关注。比如，在离职后，若因未签合同引发劳动纠纷，可能会涉及到举证责任等复杂问题。而且，即使之后重新就业，新单位可能也会对这种工作经历有所考量。要是你对工作八年没签劳动合同的相关权益维护、后续纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，帮你妥善应对这一状况。