无固定期限劳动合同怎么认定

一、无固定期限劳动合同怎么认定

符合以下情形可认定为无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同；五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。认定时，需结合劳动者工作年限、合同签订次数等证据确定。

二、无固定期限劳动合同员工可不可以辞退

无固定期限劳动合同员工可以辞退。但辞退需符合法定情形，否则构成违法解除。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除且无需支付补偿。 当出现客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除并支付经济补偿。 若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定期限劳动合同需要书面签吗

无固定期限劳动合同需要书面签订。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。

在了解无固定期限劳动合同怎么认定之后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除合同方面会受到更严格的限制。若用人单位违反规定解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。还有，当企业经营发生重大变化等法定情形下，即使签订了无固定期限劳动合同，也可能出现劳动合同变更或解除的情况。你是否对无固定期限劳动合同的这些后续问题存在疑问呢？如果想深入探讨无固定期限劳动合同的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。