合同到期了工厂不续签能赔多少钱

一、合同到期了工厂不续签能赔多少钱

劳动合同到期工厂不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者在工厂工作3年7个月，月平均工资5000元，工厂应支付的经济补偿为4×5000=20000元。若工作2年2个月，月平均工资6000元，经济补偿则是2.5×6000=15000元。

二、合同到期了公司什么也不给怎么办

合同到期公司无作为，需分情况处理。若劳动合同到期，公司不续签且不支付经济补偿，根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若为其他商业合同到期，公司不按约定履行后续义务，如返还保证金等，可依据合同约定追究其违约责任。先书面催告公司履行，若仍不履行，可准备合同及相关履行证据向法院起诉。

三、合同到期了个人不续签有赔偿不

合同到期个人不续签是否有赔偿需分情况判断。若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止的，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若是其他民事合同，合同到期个人不续签，通常按合同约定处理，若无约定，一般不存在赔偿问题。

当我们探讨合同到期了工厂不续签能赔多少钱时，首先要明确赔偿的计算方式与劳动者的工作年限等因素紧密相关。一般来说，每满一年工作年限，工厂需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。例如，工作满三年，就会获得三个月工资的赔偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否也面临合同到期工厂不续签的情况，想弄清楚具体赔偿金额呢？若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。