劳动合同无效有哪些情形和后果

一、劳动合同无效有哪些情形和后果

根据《劳动合同法》，劳动合同无效情形有： 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同，如员工提供虚假学历入职。 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”。 3.违反法律、行政法规强制性规定，如招用童工签订的合同。 劳动合同无效后果如下： 1.自始无效，即合同从订立时起就没有法律约束力。 2.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。 3.合同无效给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任，如单位欺诈致合同无效，要赔偿员工损失。

二、劳动合同无效补偿标准是啥

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同无效而遭受的直接经济损失，如工资收入损失、社会保险待遇损失等。 若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。如劳动者提供虚假学历、履历使合同无效，给单位造成招聘费用、培训费用等损失的，要进行赔偿。具体赔偿金额根据实际损失情况确定。

三、劳动合同无效需满足什么条件

根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效的情形如下： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者伪造学历证书与单位签订合同。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。 三是违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的工作时间严重违反《劳动法》关于工时的规定。 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同无效的情形和后果是复杂且严肃的问题。当劳动合同被判定无效后，劳动者已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。此外，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如果您对劳动合同无效的情形和后果还有更多疑问，比如如何确定赔偿范围，或者在已发生的无效劳动合同纠纷中不知如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益。