无固定合同离职有什么补偿

一、无固定合同离职有什么补偿

无固定期限劳动合同离职补偿分不同情况：若员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在第三十八条情形，员工被迫离职，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位与员工协商一致解除，用人单位应支付经济补偿，标准同上。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、无固定合同解除赔偿标准如何算

无固定期限劳动合同解除赔偿分两种情况。 若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定合同能被辞退吗

无固定期限劳动合同可以被辞退，但需符合法定情形。 根据《劳动合同法》，用人单位可基于劳动者过错解除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，此时无需支付经济补偿。 用人单位也可因经济性裁员辞退劳动者，但要满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整等，且需按法定程序进行，并支付经济补偿。 另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同样要支付经济补偿。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当探讨无固定合同离职有什么补偿时，要清楚补偿并非单一情况。除了常见的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除等过错行为，劳动者还可能获得额外的赔偿金。而且在离职手续办理过程中，关于社保、公积金等的衔接也不容忽视。比如新单位何时开始缴纳，原单位如何妥善处理减员等。这些细节都关乎着劳动者的权益。你是否正面临无固定合同离职的情况，对补偿等问题心存疑虑呢？若还有其他关于无固定合同离职补偿相关的疑问，比如补偿标准如何计算、手续办理流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。