无效劳动合同认定标准是什么

一、无效劳动合同认定标准是什么

根据《劳动合同法》，无效劳动合同认定标准如下： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如劳动者伪造学历证书与单位签订合同，或单位威胁劳动者续签合同。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法定标准，或工资低于当地最低工资标准。 劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

二、无效劳动合同是否有补偿金

无效劳动合同是否有补偿金需分情况判断。 若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，且劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任，但此赔偿并非通常意义的补偿金。 若劳动者存在过错导致合同无效，用人单位无需支付补偿金。 不过，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，若劳动关系解除符合法定支付经济补偿情形，用人单位还是要支付补偿金。

三、无效劳动合同有诉讼期限吗

无效劳动合同有诉讼期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若要确认劳动合同无效，需在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨无效劳动合同认定标准是什么时，要知道其涉及多方面因素。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的会被认定无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也无效。此外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。你是否在劳动合同方面遇到过困惑呢？如果对无效劳动合同的认定范围、如何维护自身权益等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰劳动合同中的法律要点，保障自身合法权益。